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从客户类型角度分析，以企业客户为主（To B）的企业恢复的速度会略快于以个人客户为主（To C）的企业，但差距并不是十分显著。6、 企业应对疫情措施分析在疫情给企业经营带来重大挑战时，企业家们都积极应对，统计数据显示，他们首先都加强了对员工的关注，帮助员工克服恐慌心理。体现了以人为本，对人力资源的重视。同时，在经营方面许多企业也采取开源节流的措施，即一方面开拓市场、发展新的业务模式，另一方面减少开支、压缩成本。

首届大发审委的从严审核让市场记忆犹新，根据Choice统计，自去年10月1日本届发审委履职以来，共审核了238家IPO首发项目，其中135家过会，85家被否，18家被取消审核或暂缓表决，IPO过会率为56.72%。单纯看今年上半年的审核数据，截至2018年6月30日，共118家IPO企业接受了发审委的审核，其中58家企业成功过会，过会率达49.15%。这一过会率远远低于2017年上半年81.45%、2016年上半年91.3%的过会率。

根据法院查明的事实显示，自1997年至2018年3月，五里牌营业部共向徐某发放（以下均为税前收入）基本工资23.29万元、绩效提成207.93万元、福利费8.48万元、奖金1.25万元，共计240.95万元。徐某为何与工作了20余年的湘财证券五里牌营业部产生了劳动争议纠纷？徐某认为，根据公司制定的《岳阳营业部2006年度员工（营销）收入分配实施细则》第一条第四款的规定：“高级客户经理上限为3500元，各级档按当月创收的净收入考核，净收入在12500元（含）至15000元之间的，底薪为三档2500元；净收入在10000元（含）至12500之间，底薪为2000元；净收入在8000元（含）10000元之间时，底薪为五档1600元。”又根据《细则》第二条第二款的规定，2006年，徐某的基本工资晋级至2500元/月的档次后，公司一直按照2500元/月的标准给徐某发放基本工资。徐某认为，自2007年4月开始至2018年3月，公司单方面将自己基本工资降至1600元/月。

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根据普华永道的报告，2018年上半年，共有108家企业在港上市，比去年同期增长50%，集资金额达到504亿港元，比去年同期下降8%。而主板新上市的企业有58家，集资金额达到470亿港元，与去年同期相比，主板新上市公司增加了57%，集资金额减少了10%。

通知还要求，未完成整改前的固定组合类理财债券基金不得开放申购和进入下一个封闭运作期；短期理财债券基金应确保规模有序压缩递减，每半年需至少下降20%。部分旗下管理着固定组合类理财债券基金的基金公司已经先行开启修改基金合同的模式，9月21日，民生加银家盈季度定期宝理财债基发布修订基金合同的公告。公告中称，经与基金托管人协商一致，并报监管机构备案，对该基金合同进行修改。修改后，基金封闭运作期间由3个月改为3个月且不少于90日，增加了投资于债券资产的比例不低于基金资产80%，并删除基金份额净值保持在 1.00元的条款。对于采用摊余成本法计量的基金组合，开展基于“影子定价”和“摊余成本法”之间偏离度的压力测试，上述修改自2018年9月26日起生效。